始终将政治标准贯穿发展党员全过程，按照个人申请、党支部推荐、群团推优的流程，确定163名入党积极分子，针对性开展专题教育培训和谈心谈话，全面掌握积极分子思想、工作动态。严格执行发展党员5个阶段、25个程序步骤，印发《关于做好2025年发展党员工作的通知》，发展党员48名，重点对产业工人、35岁以下青年等重点群体实行计划单列，其中，在35岁以下青年中发展党员25名，深入实施“双培养一输送”行动，持续把优秀分子集聚到党的周围、吸收到党内来，不断优化党员队伍结构、增强党组织生机活力。

严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，制定年度党员教育重点培训班次计划，按照公司党委示范培训、基层党委兜底培训原则，构建日常学习与集中培训相结合的教育体系；严格落实基本培训机制试点工作，深学细悟习近平经济思想，实现党员学习、研讨全覆盖。健全完善党员基本培训机制，组织党员常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等；组织150名优秀共产党员、优秀党务工作者赴井冈山、韶山、遵义开展沉浸式党性淬炼，传承革命精神血脉；紧扣《国家能源集团党员教育培训工作规划（2024-2028年）》要求，两级党组织全年累计开展专题讲座、集中培训、小课堂79期，覆盖3022人次，以“靶向教学”提升教育针对性与感染力。

聚焦党组织书记“领头雁”作用和党务干部“专业化”建设，构建“分层分类、精准滴灌”的骨干培训体系。针对党组织书记履职需求，依托集团党校、乌海市委党校、基层实操搭建三级培训平台，破解党支部建设、党员管理中的实操难题，完成252名党组织书记培训实现全覆盖。针对党务干部能力短板，设置发展党员流程、党费、党组织工作经费管理、党组织换届等实务课程，开展兼职党务干部培训26期，覆盖专兼职党务干部730人次，通过“理论测试+实操考核+学员互评”的闭环管理，推动党务干部从“门外汉”向“内行人”转变。组织编印《党建工作手册》（党委篇+党支部篇），为标准化规范化建设提供实操指引。

围绕安全生产、能源保供、提质增效、科技创新等中心工作，构建“公司党委-基层党委-党支部-党员”四级联动攻坚体系，确立511个党建攻坚项目，通过“四位一体+常态化督导”机制，在“迎峰度夏”攻坚战役中破解一批生产经营难题，党建引领保障作用持续凸显。深入推动党员示范岗、先锋队创建活动，设置党员责任区483个，党员示范岗252个，形成 “关键岗位有党员坚守、重大任务有党员冲锋”的生动局面。2025年，凭借扎实的实践成效，2个党支部攻坚案例分别斩获中国企业文化协会“红钥匙杯”党建赋能企业经营管理案例比武特等奖、一等奖，以标杆示范带动全员担当作为；1个党支部课题获评“党建赋能企业创新发展书记领队课题特等奖”，并成功入编人民日报出版社出版发行的《展望“十五五” 谋划新发展——党建引领企业高质量发展创新成果选编（第七辑）》。