“未见花开心如火，铁能人同心越山河，风雨共渡不言退，众志成城铸辉煌的歌……”近日，一首由大隆矿职工贾宏宇创作的歌曲《众志成城铸辉煌的歌》在全矿刷屏。激昂奋进、饱含深情的旋律，抒发了矿区职工在困难时期携手同心、共克时艰的坚定信念。

“感・知”教育活动通知下发后，大隆矿党委第一时间作出专题部署，制定实施方案、细化落实举措，梳理形成“任务清单+时间节点+责任人员”的推进台账，通过设立“矿领导调研日”与“党支部书记谈心日”，常态化开展“听职工心声、解职工之忧”等活动，推动“感・知”教育在基层落地生根、走深走实。在该矿选煤厂党支部，通过实施“党建+家文化”引领，进一步增强职工归属感和凝聚力，营造出“互助互爱、共促共进”的浓厚氛围。

“感・知”教育活动中，各单位、各部门紧扣“强引领、树正风、促提升”核心要求，同向发力、精准施策，以“一盘棋”思想凝聚攻坚合力，通过制度保障、载体创新、典型示范，推动价值理念入脑入心。大强公司党委做出专项部署，将思想提升、形势任务、安全生产、先进典型、职业道德五大教育内容融入周二班前会，让职工接受思想淬炼；在小青矿每周二班前会，矿领导深入基层区队开展形势任务宣讲，通过面对面交流方式，厘清职工思想困惑；晓明矿针对入职、岗位变动等关键节点，梳理重点谈心场景清单，推出“十必谈·心贴心”“书记接待日·有话当面说”等20项措施，进一步消除了职工沟通顾虑，让职工切实感受到“有话可说、有事能办”的温暖关怀。

今年以来，一场旷日持久的安全生产攻坚战在大平矿南二南五综放工作面打响，面对5条断层交织形成的“无煤带”，综采队全体党员主动亮身份、扛重任，成为破解生产困局、守护煤质生命线的中坚力量，用实干实绩为全矿职工树起了先锋旗帜。

典型示范是最生动的教材。在“感・知”精神引领下，公司各级党组织坚持以“五为”先锋工程、主题党日等形式为载体，扎实开展“感恩奋进作表率”活动，以点线面发挥党员先锋效应，带动广大职工立足岗位、感恩奋进。大兴矿党委开展“薪火相传跟党走 党团携手启新程”主题活动，通过观看专题视频、老党员为新党员佩戴党员徽章、集体重温入党誓词、互动交流分享等环节，传承红色信仰、凝聚奋进力量；小青矿通过“平安小青”微信群、“小青之声”广播等平台，广泛宣传优秀区队长、“工种状元”等先进事迹；大兴矿开展正向典型选树，让敬业奉献的精神在实干中闪光；大隆矿表彰“党建引领 百日安全”主题征文获奖者，由作者亲自讲述创作初心，将思想认同转化为行动自觉；运输部运用 AI 制作“感恩奋进 爱企如家”主题短视频，集中展现一线党员履职尽责、攻坚克难的实干风采。这些来自一线的榜样，用实际行动诠释了“爱企如家”的深刻内涵，成为激励职工奋进的鲜活标杆。

与此同时，面对经济形势严峻、安全生产压力叠加挑战，各单位主动发声，以形势任务教育让职工明晰发展方向，引导职工坚定信心、担当有为。新闻传媒与文体中心开设《铁能拾光》《心行感恩》专栏，追溯企业发展历程中与职工成长的共同记忆，彰显职工扎根岗位、回报企业的感恩情怀，创作MV《家园》，唤醒职工对家园的归属感、自豪感，凝聚共建美好家园、共赴奋斗新程的精神力量；大隆矿制作《于逆境中淬炼 在并肩中前行》视频片，在班前会循环播放，向职工讲清矿井困难与发展优势；大兴矿开展“面临形势怎么看，应对困难怎么办、立足岗位怎么干”全员大讨论，开设《区队长访谈》栏目，引导干部职工树立“企兴我荣、企衰我耻”的集体荣辱观；矿建公司邀请“三违”人员“现身说法”，用亲身经历敲响安全警钟，让职工在对比反思中增强敬畏之心；供电部组建形势任务教育宣讲团，针对党员、青工等不同群体，开展面对面、互动式宣讲，教育引导职工扛牢责任，努力奋进。

“不是煤炭养人，是铁能人的精神养人！”在读完公司党委宣传部《致广大职工的倡议书》后，大兴矿退休职工卓正品写下千字感言，在新老职工中引发强烈共鸣，“感恩奉献”的种子在思想引领中生根发芽。

随着“感・知”教育活动持续走深，一场春风化雨般的思想洗礼正在百里矿区铺展开来。为确保“感・知” 教育的缕缕清风浸润人心，更具针对性和感染力，各单位聚焦企业文化建设核心维度，以深耕“家文化”“制度文化”“传承文化”为抓手，将企业核心价值观植入职工精神血脉。大平矿通过“师带徒”“老带新”模式，让老职工悉心传授技术经验，筑牢安全生产“传帮带”防线；晓明矿以“悦动矿山·乐享工作”为主题，举办拔河比赛、篮球比赛、美术书法摄影展等文体活动；新闻传媒与文体中心开展“感怀铁能 翰墨绘心”网络书画展览，以多样化的文体活动点燃职工热情；大兴矿举办青工技能大赛，推出《安全知识小课堂》动画，提升职工专业素养；通用重机公司开展户外拓展活动，打造健身长廊和女工休闲阵地，让职工在劳逸结合中增强凝聚力；小青矿举办“安康杯”体育比赛、悦享读书会，丰富职工精神文化生活，组织观看《普法教育》《消防安全》等正能量视频；晓南矿开展“晓南是我家 共同呵护她”演讲比赛，让团结向上的氛围更加浓厚。

连日来，公司工会组织慰问小组深入基层一线，开展“‘感·知’于行 同心助安”班前宣传慰问活动，用歌声传递期盼、用宣讲凝聚共识。四季度，他们还组织开展了“齐心协力筑防线 百日攻坚保安全”一封家书征集活动，五百余篇饱含深情的家书及书画作品，寄托着父母的嘱托、妻子的叮咛、子女的鼓励，通过文字传递最真挚的牵挂。

为延展“感・知”教育的深度与广度，各单位充分发挥家企联动作用，不断深化企业大家和职工小家的情感联结。小康矿召开“感知家企温暖 共筑安全防线”家属座谈会，主动倾听家属心声；大兴矿制作《妈妈的平安符》等12部亲情微视频，举办“汇聚正能量 感恩做贡献”主题演讲比赛，推动226个家庭签订《夫妻安全联保责任书》，收集安全家书483封；晓南矿组建慰问小分队，深入井下作业现场进行慰问，表演快板《安全十必知》和舞蹈《亲情嘱安》；小青矿发挥心理辅导室作用，提供“线下讲座+线上直播”心理辅导，组织青工精准联谊活动，让职工情感有寄托、压力得释放。

与此同时，公司上下坚守服务职工初心，将人文关怀贯穿教育全过程，通过一件件民生实事、一项项暖心举措，让职工切实感受到企业大家庭的温暖，不断增强归属感与幸福感。晓明矿积极开展“金秋助学”“职工帮扶”等活动，走访慰问23户高考家庭，帮扶困难职工150人次；大强公司在工业广场增设66个停车位，修复170余把破旧座椅，为职工设置“便利服务站”；大兴矿精心打造“家文化”主题景观带，升级餐饮服务，推出“小盘菜”和“元气早餐”；小康矿针对西三102工作面高温难题，每日配送700袋解暑饮品，在井口设立“爱心驿站”，用细节关怀守护一线职工健康；社保中心党员干部牵头，组成医保政策宣传小组，前往沈阳、锦州等地为退休职工现场答疑解惑；通用重机公司27个党员先锋岗、15支志愿服务队与突击队开展志愿服务136人次，精准解决职工急难愁盼问题47件。

来源：铁法能源 微信公众号