形势任务如何宣讲，职工思想动态台账怎么填写？8月18日，十三矿相关部门负责人到综采一队、开拓一队等10个区队对政工员工作进行指导，并与他们一起就网格化管理的执行成效、实际困难等进行深入交流。

近期，十三矿已完成了全矿198名政工员聘任工作，通过发挥班组“前沿哨所”、党支部“战斗堡垒”作用，及时发现问题、消除疑惑、化解困难、凝聚合力。

聚力网格管理，激活基层末梢的不止十三矿。集团党群工作业务培训班举办后，集团基层单位都在进一步加强和改进思想政治工作，把人心所向作为工作导向，把团结、稳定、鼓劲作为服务高质量发展大局的着力点，为集团稳大局、破困局、开新局提供强大思想动力。

六矿结合培训班学习内容与矿井实际印发了关于新时代加强和改进思想政治工作的实施意见等文件，明确各级人员思想政治工作责任制，构建“党委—党支部—班组”三级联动的思想政治工作网格化模式，形成上下贯通、纵横相连、职工群众广泛参与的思想政治工作网络，确保思想政治工作无死角、全覆盖。

“我将认真履行职责，扎实做好思想政治教育、组织建设、宣传引导和群众工作……”近日，在六矿综采一队、掘进一队举行的政工员聘任仪式上，政工员代表作表态发言。目前，该矿思想政治工作网格化管理已在基层班组全面落地。此外，六矿还建立职工心理健康服务机制，开展文体活动，不断丰富思想政治工作载体，着力增强思想政治工作的针对性和实效性。

十三矿在建强政工员队伍的同时，还将“爱矿山如家园、爱职工如家人、爱工作如家事”理念融入“两体”思想政治工作法前端，营造更加和谐稳定的工作氛围；把EAP嵌入“两体”思想政治工作法末端，通过心理辅导等措施，为职工解开心结、卸下包袱、解决问题，着力将“两体E家”打造成全员认同、共同遵循的创新文化品牌；要求基层党支部做好“六必访七必谈”工作，确保将思想问题化解在萌芽、矛盾处置在初始。

田庄选煤厂准确把握上级要求，紧密结合工作实际，找准加强和改进思想政治工作的发力点。“我们秉持‘润物细无声’工作理念，以班组网格为重点，发挥班组的‘前沿哨所’作用。”该厂相关负责人说。

聚焦解决职工急难愁盼，该厂创新打造“问题导向、服务及时、解决有力”实效型工作载体，把人文关怀融入管理实践。该厂采用的“清凉驿站＋民生直通站”模式，兼顾防暑降温与收集职工诉求。据了解，清凉驿站作为固定站点，免费供应冰镇饮用水、绿豆汤等，“送清凉小分队”则开展流动服务，为重点岗位职工配送物资；民生直通站依托清凉驿站，通过站内值守人员定点反映、开通专属电话和定期走访3种渠道收集职工诉求。同时，该厂对收集的问题统一登记，协调有关部门制定解决方案，明确责任人和解决时限，全力把民生实事办到职工心坎上。

来源：中国平煤神马集团 微信公众号