混改伊始，双方股东就签订了《公司章程》《授权经营管理暨业绩承诺协议》以及《权责界限清单》，明确“两会一层”和党组织权责关系。将党建工作要求写入《公司章程》。认真贯彻中央政策、完成上级党委要求，保证企业始终站在高质量发展最前沿。同时，认真落实“三融三提”合规筑基专项行动，规范治理结构，筑牢持续健康发展根基。

将党组织嵌入推进“精益运营、人力资源变革和特色管运体系”“三支柱”工作各环节。致力于将精益管理理念转化为员工认同感和企业竞争力，大力推行“党建+创新”模式，把岗位创新作为衡量党支部是否过硬的“硬指标”，党员每年岗位创新参与率保持100%，2025年公司岗位创新项目达6365项。坚持党管干部人才原则，开展岗位价值评估，推行竞争上岗，推行“选育用效”，激发团队活力，让能者有其位、绩者有其得。借鉴永锋集团派驻专职人员等监察手段，构建“五位一体”大监督体系，实施全方位、全天候、全过程“三全”监督，堵塞问题漏洞。

广泛向员工传达“企业性质不变，员工身份不变”“五不承诺”等混改政策。相继开展了“四问”“五做”“公司是船”等主题教育活动，特别是在公司转型升级的关键时期，及时下发宣传提纲，为重大战略的平稳推进清除了思想障碍。