他们通过“三会一课”、主题党日等载体，组织党员深学安全知识、开展专题研讨，在思想淬炼中强化先锋意识；他们成立党员先锋队，在千米井下精心校准锚杆钻机、研究攻克巷道支护难题的方案、推进安全生产标准化建设，为完成各项目标任务奠定基础；他们积极开展老带新、师带徒活动，创新理论筑基、实训强能、实战砺兵的三维赋能培训模式，引导全员提升岗位技能，涌现出大批技术尖兵……在新景公司安全生产的前沿阵地，生产衔接部党总支带领职工在千米井下克服困难、努力奋斗，出色完成开拓进尺、准备进尺、回采进尺及巷修工程等各项任务，打造出智能化掘进工作面和集团示范工作面，用实干诠释着基层党组织的担当奉献。“把每周三定为隐患排查日，党员带头包片负责……”新景公司生产衔接部党总支会议敲定了安全管理铁规矩，明确了“党政同责、一岗双责”的责任体系，将安全生产标准化建设纳入党支部考核范围，为安全生产筑牢根基。技术组组长邓鹏带着团队在井下连续蹲点12天，手里的笔记本记满了巷道成型数据，最终制定出12项强制性标准。“你们看支护角度，必须严格控制在85度到90度之间，差1度都可能出问题。”有一次班中巡查时，他发现掘进面支护角度偏差2度，当即要求停工整改，拿着量角器给施工队演示巷道支护的正确措施，直到施工完毕、验收合格才升井。在15316工作面施工现场，综掘六队队长郭建东对照隐患台账逐项销号。“上周发现电缆拖地问题，今天必须整改到位。”他在对讲机里说。这种“自查+督查”的双轨机制，让重复隐患彻底销声匿迹。开拓三队副队长岳永胜说：“自党员示范岗运行以来，上个月整体隐患数量下降30%，安全生产更有保障了。”同时，他们积极创新安全宣教模式——在安全家书诵读会上，综掘六队职工耿军强读着女儿的信抹起了眼泪：“爸爸，你一定要平安回家，我等着给你过生日……”这场活动收集的100多条亲情寄语被制成卡片挂在队组会议室里。此外，他们还组织安全生产“沉浸式体验”，模拟井下事故场景，启动应急预案，引导职工掌握应急救援技能。“安全生产月”期间，他们组织安全知识竞赛、安全三字经传唱等活动，引导干部职工进一步增强安全意识，营造出“人人讲安全、事事为安全”的浓厚氛围。新景公司生产衔接部党总支坚持党建与生产深度融合，以标准化示范工程、对标管理创新、党员责任区建设为抓手，推动本质安全型矿井建设。 走进9116辅助进风巷，整洁的巷道两侧，电缆拖线装置整齐排列。这得益于他们开展材料定置化、工程质量提升、防尘设施优化等安全生产标准化创建活动，建立正反典型对标机制。完成电缆拖线装置、包区包机公示牌板等5项亮化提档工程，实现工作面安全生产标准化全覆盖。他们重点打造开一队15316高抽巷、掘六队9116辅助进风巷示范工作面，推广“一次成巷”作业法。“一次成巷就是好，原来打支护需要两天，现在运用新工艺，一天就能搞定。”综掘二队队长耿正指着成型优良的巷道说。在党员突击队带领下，巷道成型优良率提升23%，支护质量合格率达98%。创新“班评估、日通报、月考核”动态机制，党总支牵头对生产头面进行分级管理，要求不达标的队组停产整改，推动安全生产标准化建设从“静态达标”向“动态保持”跨越。每月的质量评比会上，红黑榜公示时总会引起热议，“这个月，我们又被评为示范队，奖金可要翻倍了。”职工的话语里，藏着比学赶超的干劲。在管理与技术的驱动下，15号煤集中辅运巷应用EBZ320掘进机+液压锚杆台车组合工艺，月单进提升25%；CMM2-18Y型液压锚杆台车推广后，单排支护效率提高20%，为打造“装备优、用人少、效率高、安全稳”的本质安全矿井奠定坚实基础。人才是安全生产的核心动能，他们创新理论筑基、实训强能、实战砺兵的三维赋能培训模式，将党员教育与安全培训深度融合。针对掘锚一体机等核心装备，编写《操作手册》和《故障排查口诀》，并制作成图文并茂的口袋书，方便职工随时翻看。“大家注意看截割头的盲区范围，操作时要留30公分安全距离。”开拓一队技术员张雪峰在实训场地上，拿着模型给职工讲解工作中的注意事项。他们打造“理论授课+井下实训”立体化课程，让职工既懂原理又精操作，这种培训模式让新职工快速成长。在岗位练兵活动中，党员带头开展截割头盲区辨识、顶板临时支护规范等18项专项训练，带动职工全员参与，经过系统培训和岗位练兵，岗位达标率从72%提升至89%，涌现出数名技术标兵。党总支书记乔建伟说：“我们将继续发挥党组织的战斗堡垒作用，通过创建党员示范岗、党员先锋队、党员责任区等，带动全员真抓实干保安全、促生产，为企业高质量发展贡献力量。”
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