以民生“厚度”托起潞安“温度”

  绘就幸福生活“新图景”

家是最小国，国是千万家。对于集团而言，让员工安居，就是凝聚人心、激发活力的基石。集团始终将改善员工居住环境作为最大的民生实事来抓。

曾几何时，侯堡地区也面临着基础设施陈旧、道路狭窄等历史遗留问题。而如今，走在潞安大街，景象已焕然一新。昔日坑洼不平的煤海路进一步拓宽。潞安大街经过系统性改扩建，不仅实现了雨污分流全覆盖，彻底告别了“雨天积水、晴天扬尘”的困扰，还配套建设了休闲步道与景观照明。

集团还同步推进公厕改造、锦绣园公园升级等民生项目，昔日杂乱的角落变成了休闲健身的“小天地”，员工们茶余饭后有了好去处。

家是幸福的港湾，稳定舒适的住房是职工的“根”。集团积极开展房屋产权登记确权颁证工作，组建专项工作组，逐户梳理问题、对接政策，加班加点推进手续办理。当一本本不动产权证书送到员工手中时，许多人激动地反复摩挲：“这下心里踏实了，这房子真正属于自己了！”

各单位根据实际情况，进一步改善住宿条件，为员工营造舒适的环境。比如，李村煤矿对员工公寓进行重新装修改造，常村煤矿完成公寓楼外部电梯投用，太原化工新材料公司为员工宿舍安装空调，伊田煤业公司设置探亲房，解决探亲家属的住房问题。

从“住有所居”到“住有优居”，从“产权模糊”到“权益明晰”，集团用一项项实打实的举措，将“幸福潞安”变成了现实，让员工在这片奋斗的土地上扎下了幸福的根。

  织密安居乐业“保障网”

如果说“安居”是幸福的基石，那么“乐业”则是幸福的源泉。

集团始终坚持“企业发展是对职工权益的最大维护”理念，致力于构建企业与员工的命运共同体，让发展的成果公平、广泛地惠及每一位奋斗者。

民生之依，在于“钱袋子”。集团通过构建“全面预算、绩效考核、薪酬分配”一体化融合体系，让“多劳多得、优绩优酬”成为常态，确保员工的辛勤付出能够得到应有的回报，实现个人收入与企业效益的同步增长。

住房公积金，关乎员工购房安家大计的福利，不仅让员工感受到“看得见的实惠”，也体现了“潞安温度”的厚度。集团提高缴存比例，实实在在地为员工减轻购房压力。为了让这项福利更加便捷，集团推广手机公积金APP。如今，员工们足不出户，通过指尖轻点，就能在线办理归集、提取、贷款等各项业务，告别了以往排队跑腿的繁琐。

集团的关怀，还延伸到了员工家庭的急难愁盼。每年秋季开学前，“金秋助学”都会如期而至——对于家庭困难员工的子女，及时送上助学金，帮助他们顺利踏入校园。

此外，集团还持续提升补充医疗保险待遇，门诊特检、慢性病报销比例进一步提高，基本杜绝了“因病致贫、因病返贫”的情况；免费的法律咨询、便捷的档案查询、常态化的困难帮扶……集团正努力编织一张全方位、多层次的民生保障网。这张网，兜住的是生活的底，托起的是未来的梦。

  筑牢生命安全“防护盾”

对于煤炭、化工行业而言，安全是“天字号”工程，是员工幸福生活的底线。在潞安，“安全是最大的效益”不是挂在墙上的标语，而是融入日常管理的行动自觉，更体现在充满人文关怀的机制创新中。

2023年起，集团推行“安心奖”。与传统安全管理中“以罚为主”的模式不同，“安心奖”聚焦正向激励——只要员工当月遵守安全规程、无“三违”行为、未发生安全事故，就能获得专项奖励。更特别的是，这份奖励会同步告知员工家属，让员工家庭成为安全管理的“同盟军”。

“每天上班前，我爱人都会叮嘱我注意安全，好好干活，家里还等着拿‘安心奖’呢。”漳村煤矿综采队员工暴姚凯笑着说，这种来自家庭的“温柔提醒”，比生硬的制度约束更有力量。

“安心奖”的推行，实现了安全管理从“企业管控”到“家企共治”的转变，机制的创新带来了显著效果。自“安心奖”实施以来，违章率明显下降，出勤率稳步提升。这背后，是从制度约束向文化软实力的智慧升华。它让安全不再是冷冰冰的条例，而是充满情感与温度的共同承诺。

集团还组织家属走进矿区、参观车间，让家属们直观了解员工的工作环境与安全保障措施；有的单位还会定期向家属反馈员工的安全表现，形成“企业监督+家庭关爱”的双重防线。许多员工说：“现在不仅自己要注意安全，还会提醒身边的工友，因为大家都知道，安全不仅关乎自己，更关乎整个家庭的幸福。”

这种对生命的敬畏和守护，还体现在细节之中：井下作业面的智能监控系统实时监测风险；岗前安全培训精准覆盖每一位员工；应急救援队伍定期开展实战演练……从“风险可控、事故可防”的安全理念，到“完善责任、落实责任、追究责任”的闭合管理机制，它像一面坚固的盾牌，为每一位员工遮风挡雨，让大家能够安心工作、放心拼搏。

 涵养精神家园“幸福源”

仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。当物质生活得到充分保障后，人们对精神文化生活的需求便日益增长。高品质生活不仅需要“仓廪实”，更需要“精神丰”。于是，集团持续加大文化投入，为员工打造丰富多彩的精神家园。

近年来，开展了一系列丰富多彩、员工喜闻乐见的文体活动。从气势恢宏的新年文艺晚会、潞安美食街，到接地气的“送文化到基层”巡演；从挥洒汗水的体育竞技比赛，到陶冶情操的书画摄影展览，并且依托“潞安工会e家”平台开展线上活动，将线下的温暖延伸至云端，各类活动贯穿全年，覆盖各个年龄段的员工。这些活动不仅为多才多艺的员工提供了展示自我的舞台，更在潜移默化中增强了团队的凝聚力和向心力。

文化的力量是无形的，但其影响却是深远的。潞安书苑里，书架上摆满了各类书籍，员工们在工作之余来这里静心阅读；康养中心里，退休员工们打太极、练书法，享受悠闲时光；常村社区的居家养老服务中心，为高龄老人提供送餐、健康监测等服务，让老年员工感受到“老有所养、老有所乐”。“以前下班回家就是看电视，现在能去书苑看书，还能参加活动，日子过得充实又开心。”集团供电分公司张晓慧的话，道出了许多员工的心声。

这种由内而外的幸福感，如同涓涓细流，滋养着每一位潞安人的心灵，为大家注入了源源不断的精神动力，让“潞安温度”更具厚度与广度。

从安居的踏实，到乐业的底气，从安心的守护，到幸福的滋养，“潞安温度”早已融入员工生活的方方面面。它源于企业“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”的价值追求，也体现在一件件急难愁盼问题的解决中，更凝结在每一位潞安人自信、阳光的笑脸上。

 回望“十四五”以来的奋斗足迹，集团在高质量发展的道路上蹄疾步稳，在通往员工高品质生活的征程上，步履铿锵。未来，集团必将以更实的举措、更暖的关怀，让“共建共享”的理念落地生根，让员工的高品质生活与企业的高质量发展同频共振，为建设高质量发展的一流能化企业集团凝聚奋进力量。