作风建设是企业发展的“生命线”。今年来，大柳煤矿公司党委以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为重要抓手，通过深学铸魂、严查纠偏、实改增效、纳谏暖心、统筹护航的“五措并举”组合拳狠抓落实，推动作风建设走深走实，为矿井高质量发展注入强劲动力。

大柳煤矿公司党委将理论学习作为作风建设的“先手棋”，构建“分层分类、立体覆盖”的学习体系，推动党员干部学深悟透、真信笃行。党委带头领学，推行领导带头讲学、专题交流研学、个人自主自学的“三学联动”机制，举办读书班5期，原原本本学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等文本材料，班子成员围绕“深入贯彻中央八项规定精神”开展专题研讨169人次，讲授专题党课9次，以“头雁效应”带动“群雁齐飞”。支部精准研学，各支部依托“三会一课”、主题党日等载体，结合“学习强国”等线上平台，累计开展集中学习研讨186次，参与1600余人次；支部书记讲授专题党课27次，让理论学习融入日常、落地生根。专班督促保学，统一配发学习材料，组织党员干部参加网络专题培训，充分利用延安、六盘山等红色教育资源开展现场教学，实现理论教育全方位覆盖、全内容渗透，为作风建设扎实推进筑牢思想根基。

坚持问题导向，以“刀刃向内”的勇气开展作风“全面体检”，确保问题查深找准、不留死角。对标对表严自查，对照2个问题清单、基层“四风”10种隐形变异表现等要求，通过纪检监察、巡视巡察等多途径精准查摆问题。领导班子查摆问题11条，制定整改措施29项；班子成员及各支部累计查摆问题150余条，形成“全员参与、全面覆盖”的查摆格局。专项整治抓排查，严格落实“6+5”工作要求和基层减负措施，围绕安全生产、经营管理等重点工作，开展工作作风集中整治，建立问题会诊机制，着力解决“不作为、慢作为”等突出问题。召开集中警示教育大会2次，各支部开展“以案说德、说纪、说法、说责”专题活动50次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，为安全生产、规范管理等筑牢纪律防线。

秉持“边学边改、即知即改”原则，聚焦突出问题抓整治，推动作风建设常态长效。靶向整改破难题，针对“过紧日子”意识不强问题，严格落实“提质增收、降本增效”方案，电力节能 346.593万kWh，每月节约自来水8812方，修旧利废创效138.51万元，推动降本、提质、节能“三大行动”精准发力，实现经营管理提质增效；针对“文会督检考”过多问题，推行“周计划”管理，切实为基层减负。集中整治违规吃喝，及时召开警示教育会，将违规吃喝、收送礼品礼金等纳入整治台账，从严抓好整改落实，筑牢廉洁防线。建章立制固成果，完善《党委落实全面从严治党主体责任清单》等制度，推动“当下改”与“长久立”有机结合，让作风建设有章可循、有规可依。

坚持以职工为中心，深化“开门搞教育”，将学习成果转化为服务职工、推动发展的实际成效。广开渠道听民意，通过党组织书记接待日、座谈交流、个别访谈等方式广泛征求意见，梳理问题14项，制定整改措施14条，形成“问题 -任务-责任”闭环管理。办好实事暖民心，推进“我为职工办实事”11项重点任务，精准解决职工急难愁盼问题，不断提升职工幸福感、归属感。激励担当促发展，党员干部在工作面回撤安装、掘进单进提升等重点工作中主动担当作为，带动全员在矿井高质量发展中攻坚克难、奋勇争先。

绘制“部署-落实-督导-整改”严密管理“施工图”，统筹推进学习教育走深走实。压实责任链条，该公司党委高度重视，第一时间成立领导小组和工作专班，印发实施方案、明确时间节点，召开专班会议5次，下发工作提示12期，开展检查督导7次，牢牢把好学习教育“方向舵”。营造浓厚氛围，在矿井微信公众号开辟专题专栏，发布学习教育信息25余篇，坚决防止“低级红”“高级黑”，筑牢作风建设“压舱石”。凝聚党建合力，以“严细实”工作作风助力推进“党旗领航 三色担当”党建品牌建设年专项行动，聚焦党员干部“揭榜挂帅”“挂牌督战”重要工程，组建党员示范“区岗队组”20个、创建“三项工程”示范点2个，1501工作面提前进入试生产、中水回用项目按期投用、顺利取得入河排污口设置许可，1502、1407等掘进工作面同步推进，实现连续安全生产2000天。

大柳煤矿公司党委将以此次学习教育为全新起点，锚定作风建设长效深化目标，持续巩固拓展作风建设成果，以作风之变凝聚干事创业合力、以作风提升激活发展动能，奋力谱写矿井高质量发展新篇章，为公司建设一流能源化工企业注入强劲动力、贡献更大力量。