针对深入贯彻中央八项规定精神学习教育督导反馈问题，要努力找差距、剖根源，对未完成的问题建立台账，明确“时间表”“路线图”，同时抓好开门教育，以整改整治带来的变化赢得职工群众认可。各公司党委要加强对下属党组织的管理、教育、指导，确保规定动作不落空。要对学习教育进行全面总结，梳理工作亮点和不足，对于查摆出来的问题，要进行“回头看”，确保整改到位，将学习教育中的好经验、好做法固化为制度，推动作风建设常态化、长效化。

要高度重视《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》评估工作，对照《条例》要求，全面自查自纠，找准存在的问题和差距，制定切实可行的整改措施，确保整改落实到位。深入做好自查评估，补短板、强弱项，进一步健全党建工作责任制，落实好省委组织部安排的党建工作任务。集团党委组织部要对工作完成情况进行督查，对弄虚作假、走过场的进行通报，严肃追究责任。

要充分运用高校资源，加快构建“产学研用”一体化培养体系，与高校共建实训基地，定向培养适应集团发展需求的专业技术人才和管理人才。要联合高校开展关键技术攻关，解决集团在生产经营、绿色转型等方面的技术难题，加快提升集团的核心竞争力。

组织部要加强学习借鉴，结合各单位修改意见，尽快形成可操作的管理制度和评分体系，建立可量化标准，引导激励党员更好地为集团发展贡献力量。

要围绕“育选管用”全链条，加强人力资源规划，全力打造高素质干部人才队伍；要强化干部监督，定期研判班子运行情况，及时优化班子配备，提升团队协同作战能力；要细化落实集团出台的加快高层次人才集聚的十条措施，为高层人才进企业大开方便之门；要加快实施“双鹰”计划，大力推进年轻干部人才递进培养；要优化干部选拔任用机制，拓宽干部选拔渠道，打破地域、部门界限，提高干部选拔质效。要加强党务干部和技术技能干部、经营管理干部的任职交流，强化干部教育培训，健全干部考核评价体系，充分调动干部干事创业积极性。

要学习先进党建工作经验，深挖品牌内涵，丰富形式载体，提升品牌品质；要加大党建品牌宣传力度，利用各类媒体平台，宣传推广党建品牌的先进经验和典型事迹，扩大品牌影响力和辐射力，以党建品牌建设引领企业高质量发展。