党旗飘扬在一线

党员冲锋在前沿

聚焦基层党建“最后一公里”

以“党建+”为引擎

紧密围绕安全生产

技术创新等重点工作

将党旗插在智能开采最前沿

以创新实践

交出“党建强 生产优”高分答卷

营盘壕煤矿党委

创新构建

“党建+生产”双轮驱动机制

通过设立“党员责任区”

“党员先锋岗”

开展“党员身边无事故”等特色活动

引导党员在安全生产中

亮身份 作表率

▶ 综采工区党支部创新实施“党建+安全”双闭环管理体系，建立党员安全责任包保网络，每名党员包保3至5名职工，形成“隐患排查-整改跟踪-成效验收”管理闭环。

▶ 深入开展党员“评星定级”活动，将隐患排查治理、履职尽责情况等纳入量化考核，形成“党员带头干、群众跟着干”的良性竞争氛围。

2202工作面是营盘壕煤矿采煤“主战场”，在智能化开采推进过程中，该党支部组建“智能开采党员先锋队”，带头攻克技术难关，通过对煤层走势进行精准分析，动态优化截割轨迹，使采煤机程序截割率达95.6%，自动跟机移架率达97.8%，自动拉移时间由15秒缩短至10秒，作业人员由原来的12人精简至6人，作业人员减半，效率倍增，实现减人增效与安全生产双重目标。

营盘壕煤矿党委

构建“三位一体”党员教育管理体系

严格落实“三会一课”

组织生活会等制度

将理论学习课堂搬到生产一线

使党员在实战中提升业务技能

激励广大党员

争当智能化开采排头兵

该矿综采工区党支部实施“双培养”工程，锻造出政治强、业务精、作风正的综采干部队伍，近三年共有3名技术骨干入党、7名党员成长为技术带头人。

他们采用订单式培养，系统性开展技能提升工程，联合设备厂家开展“订单式”技术培训60余人次，涵盖智能控制系统、数据分析等核心领域，通过“理论授课+现场实操+课题研究”的模式，培养出智能开采复合型人才12人。

为汇聚高技能人才，他们成立“智能化攻坚小组”，聚焦生产痛点攻关，形成“生产难题立项-技术攻关-成果转化”创新链条。小组成立以来，累计完成自主改善项目24项，小改小革6项，年节约成本超110万元，让技术创新成为降本增效的“金钥匙”。

营盘壕煤矿党委

深耕“家文化”建设

把服务群众

作为党建工作出发点和落脚点

深入开展“1+1+N”

党员联系服务职工群众工作

及时回应职工关切问题

不断增强职工

获得感 幸福感和归属感

该矿综采工区党支部践行“我为群众办实事”理念，织密服务网络，完善《困难职工家庭档案》，精准帮扶困难职工。今年以来，走访慰问困难职工3人次，为家庭出现重大变故的职工捐款1.2万余元，让职工群众切实感受到党组织的关怀与温暖。

针对智能化转型过程中部分职工对新技术、新设备学习操作出现的“本领恐慌”，该党支部组织7名党员技术骨干组成“帮扶小组”，一对一帮助职工学习智能设备操作技能。通过“老党员带新职工”“技术骨干带普通员工”的方式，开展专项培训30余场，帮助85%职工通过考核，使职工迅速适应了智能化生产模式，提升了工作信心和技能水平。

今年上半年

综采工区

交出一份亮眼成绩单

累计原煤产量

较去年同期增长15%

设备故障率降低22%

将组织优势充分转化为生产动能

营盘壕煤矿党委

将持续深化

“党建+智能化”融合模式

以组织力提升赋能创新链

充分发挥基层党组织

战斗堡垒作用

和党员先锋模范带头作用

让党旗在千米井下

绽放更耀眼的光芒

编辑 | 孟卫  编审 | 张悦  审核 | 张帆

来源：“兖矿能源”公众号