会员登录晋能控股集团：深耕精神沃土 劲吹文明新风
一流的企业行稳致远，总有强大的精神力量做支撑；一流的职工奋勇争先，总有丰润的道德滋养做保障。日前，集团公司多家单位荣获“第七届全国文明单位”称号，这不仅是企业发展历程中的高光时刻，更是企业社会责任担当与精神文明建设的有力见证。
习近平总书记在对精神文明建设工作作出的重要指示中强调：“通过推动精神文明建设高质量发展，为强国建设、民族复兴提供强大精神力量。”只有理论上的清醒，才有行动上的自觉。新时代新征程，精神文明建设要有新气象新作为，必须立足伟大实践、坚持守正创新，不断深化对社会主义精神文明建设的规律性认识，加快构建精神文明知识体系，夯实精神文明建设高质量发展的理论支撑。近年来，集团公司深入学习贯彻习近平总书记关于精神文明建设的重要论述，牢牢把握精神文明建设的前进方向，以时不我待的精神、只争朝夕的劲头，扎实推进精神文明建设，交出了一份满意“答卷”。
为进一步巩固和拓展文明创建成果，今明两天，特推出两期精神文明专版，集中展现这些“全国文明单位”在文明创建过程中的创新举措、典型经验，大力培育有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工队伍，为建设世界一流现代化综合能源企业集团贡献力量。
作为“全国文明单位”的古书院矿坚持高起点上再出发，持续引深精神文明创建工作，深化文明创建内涵，提升文明创建质量，凝聚全员向上向善力量，不断将文明创建成果转化为企业高质量发展内生动力。
思想引领铸魂，让信念之基扎根。该矿党委坚持思想政治引领，严格落实“第一议题”制度，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提升党员干部党性修养；通过党支部书记带头学、党员队伍跟进学、“三会一课”系统学、主题党日灵活学等多种学习方式，让党的创新理论渗入党员干部心田，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；精心组织形势任务宣讲、“提升认知凝共识、深化改革促发展”大讨论等活动，围绕政策解读、转型成效分享开展宣讲、发言讨论，凝聚干群同心同向正能量。
文化深耕赋能，让文明之花绽放。该矿传承悠久历史文脉，依托“晟泰书院”文化平台，积极开展系列主题分享交流活动，精心打造“12 + 1”悦读会特色读书分享活动品牌，将爱读书、读好书、善读书理念融入职工工作生活，营造浓厚读书风尚；总结提炼企业优秀管理文化，编印《大事记》《“三个大讨论”汇编》《企业文化手册》等13册，以智慧管理激发企业发展活力；组织开展篮球赛、手工艺展、书画展等群众性文化活动，最大程度丰富职工精神文化需求；将诚信文化引入经营管理，强化诚信意识、树立诚信理念；以张贴海报、现场宣讲、组织集体学习等丰富多样的形式，开展全方位、立体化的民法典普法宣传活动，提高职工的法律素养和法治理念。
道德引领聚力，让向善之风传扬。该矿持续深入践行社会主义核心价值观，充分利用宣传牌板、电子显示屏等载体，广泛开展宣传教育，推动社会主义核心价值观入耳、入脑、入心；开展书香端午“粽”享阅读、诗诵迎中秋“饼”承接团圆等“我们的节日”系列主题活动，让职工进一步了解和感受传统文化，更好地继承和弘扬中华优秀传统美德；积极开展文明上网、文明交通、文明餐桌等活动，规范职工文明行为，培育良好社会风尚，提高职工文明素质；深入推进文明创建活动，深度挖掘选树道德典型，扎实推进典型选树，营造向上向善新风尚，形成见贤思齐良好氛围；深入推行“志愿服务品牌”创建活动，建立 800 多人的志愿服务队，积极开展交通疏导、政策宣传、扶贫帮困等志愿活动，形成了志愿服务遍地开花的可喜局面，为企业和谐发展注入了不竭动力。（邢喃喃）
赵庄煤业公司党政紧密结合矿井实际情况，始终将精神文明建设置于重要地位，推动精神文明创建与安全生产同频共振，让文明建设之花绚烂绽放，走出了一条独具赵庄特色的发展新路径。
价值引领以礼育人。为让文明理念深入人心，公司打造了一条独具特色的社会主义核心价值观主题街道，成为矿区一道亮丽的风景线。15个精心制作的景观雕塑，将社会主义核心价值观的12个主题词与中华民族传统美德生动呈现，吸引上下班干部职工驻足观看，在潜移默化中提升职工的文明素养。同时，在公司办公楼、新旧联建楼、职工食堂、公寓楼、生活场所、工业广场、文化长廊、井下候车厅等地，悬挂宣传牌板，以图文并茂的方式宣传精神文明知识，让精神文明创建工作如春风化雨，沁润每一位职工的心田。
榜样示范以德树人。公司始终将精神文明创建工作视为一项长期性、系统性的工程，注重发挥榜样力量的导向激励和引领示范作用，坚持每年举办“我们赵庄人”颁奖盛典，表彰过去一年在企业发展各条战线上涌现出来的劳动模范、技术尖兵、创新达人，以故事化讲述、全媒体传播的方式，激励职工向榜样看齐、向先进学习，凝聚职工奋进力量。同时，坚持开展善行义举榜暨“赵庄好人”季季评活动，挖掘身边的好人好事；为展现职工自信、自豪、自强形象，抒发爱企情怀，征集“我与赵庄同奋斗共精彩”职工感言活动，进一步增强职工的归属感和认同感。
文化熏陶以文化人。公司始终重视文化活动在精神文明建设中的重要作用，持续完善“职工小家”建设，先后建成阅览室、健身房、放映室、活动室、休闲室等24个不同功能的特色阵地，坚持每天向职工免费开放，并通过举办趣味赛、羽毛球赛、篮球赛、足球赛等多项文体赛事，让广大职工在工作之余体验丰富多彩、充实快乐的业余文化生活。 同时，公司全力做好安全生产、意识形态、综治维稳等多项工作的宣传教育，加强党员、团员、女工协管员、群监网员联动帮教，凝聚安全共治合力，形成共建共享格局，切实将精神文明建设“软实力”转化为矿井高质量发展“硬支撑”。（郭颖 史芳）
近年来，地电柳林分公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将精神文明建设深度融入电网建设、优质服务、安全生产等核心业务，形成了“党建引领、文化赋能、服务升级”的文明创建格局，先后获得“山西省文明单位标兵”“全国安全文化建设示范企业”等多项荣誉。
党建领航，筑牢思想根基。公司以思想建设为基石，通过党支部集中学习、专题读书班等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导全体党员坚定理想信念，筑牢信仰之基。依托“学习强国”“三晋先锋”等平台开展线上学习，实现党员教育全覆盖。同时，组织党员干部赴贺昌烈士陵园等红色教育基地，开展革命传统教育，激励党员干部坚定理想信念，牢记初心使命。
文化赋能，厚植精神沃土。公司坚持“以人为本”发展理念，健全职代会制度，制定“我为职工办实事”年度项目清单，从优化工作环境、丰富文体生活、关注职工身心健康等方面入手，不断提升职工的幸福感和归属感。打造企业文化阵地，建设职工篮球场、党员活动室、职工活动中心、职工书屋等，为职工提供了丰富的文化活动场所。
志愿服务，传递文明温度。公司组建“1支主队+12支供电所分队”，常态化开展学雷锋活动，为孤寡老人、困难家庭提供用电检查、安全宣讲等服务，消除安全隐患，传递关爱与温暖。同时，积极参与文明城市创建，开展配电柜彩绘、“飞线”治理等行动，助力提升城市形象。
服务升级，践行责任担当。公司持续推行带电作业“零感知”，用户用电“零影响”，实现“三零”“三省”服务全覆盖，优化办电流程，提升服务效率。推广“网上地电”线上办电平台，常态化开展居民“刷脸办电”“房产+用电”一次性过户等便民服务举措，不断优化营商环境，提升客户满意度。在电网建设方面，公司高质量完成城区电网改造、农网改造升级、贺昌35千伏输变电工程、北山 110千伏 输变电工程等一系列惠民项目，优化了电网网架结构，提升了供电可靠性。同时，积极开展变电站标准化达标工作，加强线路和设备整治，保障系统电压质量，为地方经济社会发展提供了有力的电力支撑。在安全生产方面，公司坚持以“136”安全管理模式为统领，培育“五重六化”安全文化，落实“学规程、守规章，学案例、提认知，讲两票、有规矩，抓培训、提能力”24字措施，提升职工安全素质和认知水平。
站在新起点，地电柳林分公司将以永不懈怠的精神状态，在文明之路上阔步前行，让文明之光照亮企业高质量发展新征程。（韩雄）
近年来，大同机电装备中央机厂以高度的政治责任感和使命感，将精神文明建设贯穿于企业发展的全过程，通过一系列扎实有效的举措，营造了和谐稳定、积极向上的发展氛围，为企业高质量发展注入了强大的精神动力。
深化思想引领，凝聚砥砺奋进共识。结合目前企业生产经营情况，厂党委利用微信、抖音、电子宣传屏、厂自办广播等载体，进一步加大形势任务教育力度，用身边的好人好事教育引导广大职工学思想、正三观、树德行、建新功，与企业共渡难关。针对查摆出来的突出问题，谋划开展集中整治，制定专项整改方案，进一步统一了思想、凝聚了共识。
健全激励机制，擘画文明创建蓝图。该厂通过建立健全精神文明建设领导机制、保障机制和激励机制，形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的良好格局。同时，厂精神文明建设工作考核组坚持“文明和谐单位”百分工资含量月度考核制度，将精神文明创建与全厂安全、生产、经营、质量等多项工作挂钩，奖优罚劣，调动了职工工作积极性。此外，在年初岁尾召开年度精神文明建设工作部署会、总结会，充分发挥了精神文明建设工作提素质、促和谐、保稳定、助发展的作用。
厚植文化底蕴，激活企业发展引擎。该厂党委坚持将企业文化建设与精神文明建设紧密结合，深入推进“双建设”工程，通过入户走访解难题、开展丰富多彩的文体活动、劳动竞赛以及冬送温暖、夏送清凉等活动，增强了职工的归属感和幸福感。厂工会多次组织“安康杯”劳动竞赛，增强职工安全意识，营造浓厚安全文化氛围；中秋节、端午节前夕开展普惠活动，为职工发放月饼、粽子、食用油等普惠礼品；逢年过节为困难职工、离退休职工发放慰问金和慰问品。2024年，共发放慰问金44.52万元，惠及职工1021人。
聚焦民生福祉，打造和谐美好家园。该厂定期召开专题会议，聚焦职工急难愁盼问题，制定相应措施及时化解难题，如推动落实厂南路居民区天然气开通，赢得了职工家属的广泛赞誉和好评。同时，充分考虑到职工通勤需求，增加通勤车班次，由原本两趟增加到 四趟，极大地方便了职工上下班，让大家出行更舒心。（刘芳）
煤业集团宏远公司深入学习贯彻习近平文化思想，强化社会主义核心价值观引领作用，持续巩固文明建设成果，推动职工整体文明素养不断提升，为企业高质量发展提供强大精神支撑。
以史为源、以文育人，传承发扬奋斗精神。该公司以史为源，通过编撰《企业发展史》和建成宏远展厅，传承70多年来宏远铁军的优良传统，不断丰富精神谱系和文化底蕴。公司大力弘扬伟大建党精神、劳模精神、工匠精神，坚持以文化人、以文育人。深入贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，将培育和践行社会主义核心价值观贯穿于企业经营、管理和教育之中，内化为职工的精神追求，外化为职工的行动自觉。公司严格选树先进典型，涌现出肖平、王杰等先进人物，达到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的效果，做优叫响“宏远工匠”。公司坚持“党管宣传、党管媒体、党管意识形态”原则，创新开设了《看·宏远》微视频栏目，及时传播公司“好声音”。常态化开展道德讲堂、全民阅读、文化活动月等精神文明创建活动，打造宏远展厅、职工书屋、文化墙等文化设施，更好地呈现、传承和发扬“宏远铁军”的奋斗历史和奉献精神，塑造了良好的企业形象和特色的文化品牌。
立根铸魂、同频共振，凝聚发展不竭动力。公司党委切实发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，认真落实“第一议题”制度，持续深化党委理论学习中心组学习，推动学习党的创新理论走深走实、入脑入心。公司结合行业特点，突出国有经济主体地位，继续推进分公司与项目部互补共赢体制，同时把绿色发展理念贯穿经营生产的全过程，在开发建设中大力推广绿色理念和绿色建造体系，广泛使用新技术、新材料，最大限度地减少能源消耗和污染，树立建筑施工新标杆。在今年5月23日召开的全国精神文明建设表彰大会上，煤业集团宏远工程建设有限责任公司保留了“全国文明单位”的荣誉称号。此外，宏远公司被评为省级安全生产标准化示范企业，4个施工工地获得安全文明工地称号，同辉书院被评为省级安全生产标准化示范工地。公司还获得山西省质量与名牌协会QC成果特等奖1项，二等奖1项；山西省建筑业协会优秀QC二类成果1项，三类成果3项，“三晋杯”奖1项。
精神文明建设永远在路上，宏远人将以坚韧不拔之志，强化理想信念教育，践行社会主义核心价值观，以高质量精神文明建设，推动企业发展行稳致远。（张建英）
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