为深入贯彻党中央、吉林省委关于年轻干部学习教育工作要求，以作风建设新成效赋能集团高质量发展，6月10日，吉能集团召开年轻干部座谈交流会。集团公司党委书记、董事长蔡宏伟出席会议并讲话，党委副书记、工会主席宋伟主持会议。

会上，与会人员集体观看了《重任在肩——年轻干部违纪违法案件警示录》，通过鲜活案例，进一步强化年轻干部的纪律意识和廉洁意识。集团党群工作部部长郭昆鹏传达了中央关于河南省信阳市罗山县10名干部在学习教育期间违规吃喝、严重违反中央八项规定精神典型案例的通报，以案为鉴敲响纪律警钟。随后，集团公司年轻干部代表依次发言，分享个人成长和工作经历，现场交流氛围热烈。

在认真听取年轻干部代表发言后，蔡宏伟强调，集团党委始终将年轻干部成长成才置于重要战略位置。年轻干部作为集团发展的生力军与突击队，是集团实现长远发展的坚实根基。集团党委秉持“四个真”树立了鲜明选拔任用导向，同时秉持开放包容的人才观，对德才兼备的优秀人才，不仅大力培养，还积极创造向外输出的机会。

蔡宏伟指出，当前集团正处于扭亏脱困、转型发展的关键战略机遇期。集团将全力推进战略性重整，卸下发展包袱，实现轻装上阵。这既是时代赋予年轻干部的历史使命，也是年轻干部实现自身价值的绝佳舞台。他鼓励年轻干部充分发挥聪明才智，勇立时代潮头，在集团变革发展中奋勇争先，为企业注入全新活力。

蔡宏伟对各级党委提出要求，要全力为年轻干部成长搭建平台。建立“近期使用、中期培养、远期储备”的年轻干部动态储备库，实施重点跟踪培养；优化竞争性选拔机制，通过竞争上岗、公开招聘等方式，选拔政治过硬、能力突出的优秀年轻干部；注重系统培养，结合年轻干部专业特长与个人特点，精准制定培养规划，明确培养方向与目标。

蔡宏伟强调，年轻人才工作需持之以恒推进。集团各级党委要坚持“党管干部、党管人才”原则，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，营造“尊重人才、崇尚创新、宽容失败”的良好氛围。各级党组织要扛起主体责任，将年轻干部培养作为“一把手”工程抓实抓好，助力每一位年轻人才在吉能集团实现梦想。

会议以视频的形式召开，各成员企业党委书记、党委副书记，集团总部相关部室负责人及年轻干部代表分别于主会场和分会场参会。此次会议为集团年轻干部指明了发展方向，凝聚了奋进力量，为集团高质量发展奠定坚实人才基础。