聚焦领导干部“头雁示范”、党支部“战斗堡垒”、党员“先锋模范”三个作用。

“书记有约”作为矿人气品牌，通过面对面坐班会诊、主题研讨等形式，今年以来已解决难题50余项。“思政讲堂”深入车间，党员主动认领急难任务，成为职工信赖的“主心骨”。

始终围绕“高质量党建引领高质量发展”这一中心。

在智能化改造中，党员创新工作室牵头攻关，综采工作面自动化率超96%，每班用工从15人减至7人，效率提升近一倍。

强化政治、思想等六大建设。

“1155”廉洁文化建设的深化，“争做问题解决者”“五转五增五提升”等主题活动，推动全面从严治党向纵深发展。

标准化、数字化、智能化、一体化管理，让党建工作有章可循。

《党建工作标准化手册》涵盖12大类86项标准，确保行动有据、落实有力。

打造“一个品牌矩阵”，驱动党建品牌从“量”的积累到“质”的飞跃。

“执行文化”“中药疗法”“‘六化’新时代文明实践中心”等特色做法，均获得国家级优秀成果奖项。

实现组织体系、运行机制、管理方法、队伍建设、融合发展全面现代化，矿井整体工作迈上新台阶。

2025年，高质量承办山东能源集团“六精六提”融合管理现场会、兖矿能源“6.16”安全宣传咨询日等活动；多项重点工作全面突破，综合创效水平位居公司本部矿井前列。

“党建工作就是有形的生产力。我们以‘一区两岗三队创建’为抓手，推动党建与安全生产经营等工作互融互促、一体推进。”鲍店煤矿党委书记赵计华道出深度融合的价值。

矿井严格执行党组织前置研究程序，明确“三重一大”事项清单。今年以来，累计前置研究重大事项127项，提出建议89条，有效规避发展风险，确保企业航向不偏。

在“党建+安全生产”中，党员争当安全“哨兵”，党的二十大代表张矿军带领团队排查隐患30余项；在“党建+创新创效”中，10个党员创新工作室聚力攻坚，全国煤炭工业劳动模范丁奇团队解决技术难题300余个，工作室获评“全国煤炭行业引领示范劳模工匠创新工作室”。

党建成效纳入六好区队考评和管理技术人员绩效考核，与评优提拔直接挂钩。“党建绩效已成为衡量工作的‘硬标尺’。”该矿党委组织部负责人表示。